欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 简述笔试试题编制的一般原则。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述鉴定性测评的原则。 下一篇:开发性测评

  • 我要回答: 网友(216.73.216.7)
  •   
  •   热门题目: 1.首先倡导科学心理测验的学者是  2.面试过程中应遵循STAR原则  3.“你刚刚得到了上级的提拔,你

随机题目

在面试中,面试官提出的问题是“请你描述一下,在以前的工作当中,你是怎样向客户推销新产品的?”这种面试属于
笔试测评的试题量大,形式多样,知识涉及面广,易于考核应试者知识掌握的深度广度及运用知识的能力,具有较高的信度和效度,这体现了笔试测评的
“人们试图通过人生历程中的一系列选择来最大化个人适应,个人的发展只能表述为时间过程,发展的模式同时受到决策和人生历程中的情境事件的影响”,这种观点出自
一般情况下,习惯于把用人单位设计要求求职者填写的履历表称为
构成人员素质测评标准体系的纵向结构的有测评内容、测评目标与
随机题库
  • ●  电工初培试题
  • ●  心理咨询师二级题库
  • ●  垃圾分类知识竞赛题库
  • ●  三维动画试题
  • ●  公务员事业单位题库
  • ●  工商管理专业知识与实务
  • ●  运筹学基础
  • ●  2019知课题库
  • ●  光大银行柜员考试试题
  • ●  儿童保健(副高)
  • ●  药学综合知识
  • ●  三国杀每日问答
  • ●  建设工程质量、投资、进度控制
  • ●  高中历史课后问答
  • ●  保险学试题
  • ●  证券经纪业务营销
  • ●  传统文化知识竞赛题库
  • ●  中级会计(经济法)
  • ●  质量员专业管理实务试题
  • ●  专业技能
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1