问题描述:
[填空]
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因,但是这种方法容易造成()
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
上一篇: 绩效衡量标准的类型分为()()
下一篇: 收集绩效信息一般有三种类型( )()()()
- 我要回答: 网友(216.73.216.96)
- 热门题目: 1.信度指标多以相关系数表示,可 2.在后期绩效沟通过程中,针对考 3.在设计绩效评价指标权重时,主
