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问题描述:

[问答] 简述生存工资论的理论观点。
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由一位雇主向一位受雇者,对其已完成或将要完成的工作或已完成或将要完成的服务,以货币形式结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入称为()
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。
()反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。
()体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。
官僚结构的主要特征是()和等级森严。
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