欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理试题

问题描述:

[问答] 确定最低工资综合考虑的因素是哪些?
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。 下一篇:集体谈判中国家负有重要责任,概括起来是发挥()()()的作用。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.()的薪酬调查方式更适合于有  2.()制定薪酬计划,不易控制总  3.将员工的资历和经验当作一种能

随机题目

全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是()。
()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为()。
工资标准不是以金额表示的工资制度是()。
企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行()。
随机题库
  • ●  企业形象策划试题
  • ●  监理工程师试题
  • ●  北京住院医师公共卫生学(综合练习)题库
  • ●  汽车知识竞赛题库
  • ●  汽车技师职业技能鉴定
  • ●  中西医结合妇科学
  • ●  物理与人类生活
  • ●  初级甲醇操作工试题
  • ●  护理管理学
  • ●  副高(中医妇科学)
  • ●  茶文化知识竞赛题库
  • ●  核医学与技术综合复习题试题
  • ●  公共基础知识
  • ●  工学6
  • ●  华为认证考试题库
  • ●  在线分析仪表高级工试题
  • ●  医院药学综合知识和技能试题
  • ●  保险代理人资格考试题库
  • ●  中国古典小说鉴赏
  • ●  公司战略与风险管理
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1