欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[填空] 设置岗位的基础原则是()。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:以列不属于面试考官在面试中的目标的是()。 下一篇:在绩效考评中是()最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

  • 我要回答: 网友(216.73.217.34)
  •   
  •   热门题目: 1.满足安全需要的行为可以()。  2.()是指员工完成任务后,所获  3.用于说明企业劳动关系管理计划

随机题目

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。
以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是()。
职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
随机题库
  • ●  公安信息化应用考试题库
  • ●  国际内审师
  • ●  中国美术史题库
  • ●  施工管理
  • ●  高中教师专业知识
  • ●  副高(呼吸内科学)
  • ●  电能计量检定考试试题
  • ●  军转干考试
  • ●  学习挑战试题
  • ●  证券基本法律法规
  • ●  生活照料服务类
  • ●  大学语文题库
  • ●  船舶管理(大管轮)试题
  • ●  机械基础技能鉴定考核
  • ●  油气管道保护工(高级)试题
  • ●  优学院测试题
  • ●  电工特种作业操作证
  • ●  国际金融试题
  • ●  诊断学试题
  • ●  临床医学检验技术(师)
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1