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[问答] 为什么要收集绩效信息
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需要通过对组织绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等,此绩效改进的评价类型称为()
员工薪酬结构中,反映工作或技能本身价值的工资是()
在效度判断中,对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效,称为()
管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工工作绩效情况的绩效信息收集方法,称为()
效度分析中,对结构效度常采用的评价方法是()
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