欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 简述人员测评实施的基本原则。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:当测评误差来自测评本身时,其防范措施要注意哪些方面? 下一篇:简述构建胜任力模型的注意事项。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.一般情况下,习惯于把用人单位  2.构成人员素质测评标准体系的纵  3.在人员素质测评标准体系的设计

随机题目

根据霍兰德的人格类型一职业匹配理论,某类人具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征,喜欢有系统有条理的工作任务。该种人格类型可称为
个人行为全部动力特点的总和就是
人不但有经济方面和物质方面的需求,更重要的是人有社会方面和心理方面的需求,这种点出自
在我国古代人员素质测评中,以人员素质测评理论开始系统化为显著特点,并提出了几种人员素质测评方法的时期是
当某一职位有众多的求职者,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有许多可供选择的合格人选时,通常需要采用
随机题库
  • ●  护士资格试题
  • ●  肿瘤学综合练习试题
  • ●  药学(士)
  • ●  中医骨伤科综合练习试题
  • ●  锅炉操作工考试试题
  • ●  电网调度自动化维护员高级工试题
  • ●  城市规划管理与法规题库
  • ●  地税考试题库
  • ●  危险化学品安全管理题库
  • ●  土木工程
  • ●  机械工程
  • ●  商品流通概论
  • ●  国际货运代理
  • ●  CDMA网络优化试题
  • ●  消防工程题库
  • ●  企业事业单位考试
  • ●  房地产交易制度政策
  • ●  银行岗位
  • ●  物业管理师
  • ●  西医诊断学基础
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1