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问题描述：

[单选] 在团队奖励计划中，容易造成吃“大锅饭”现象的奖金分配方式是（）。
A．根据个人绩效来分配 B．按贡献大小分配 C．按工资比例区别奖金 D．组员平均分配
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：自然失业率在（），其存在并不影响充分就业的实现。 下一篇：利润通常作为绩效考核的指标之一，其应该包含在（）类型的关键绩效指标中。

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（）是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。
小孙是中国某日企人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。 小孙与同部门的小周两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小周经常加班，而小孙很少加班，这主要是因为他们两个人（）不同。
小孙是中国某日企人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。 小孙还没有成家，所以不得不承担家务劳动，在人口结构中，他属于（）。
小孙是中国某日企人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。 工作五年以后，小孙的工资又有了大幅度的上升。他觉得现在经济上宽裕了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是（）。
小孙是中国某日企人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。 由于近两年金融市场一片繁荣，小孙的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为（）。
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