问题描述:
[单选]
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来的行为的面试方法是()。
A.情景面试
B.行为事件面谈法
C.半结构性面试
D.非结构化面试
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
上一篇:在招聘面试过程中,面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为()。
下一篇:根据盖特伍德和费尔德等人的报告,招聘生产一线主管时,宜采用的测评工具为()。
- 我要回答: 网友(216.73.217.21)
- 热门题目: 1.()对劳动争议仲裁委员会作出 2.工伤保险又称为职业伤害保险, 3.因病或非因工致残,由医院证明
