欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 高级企业培训师(一级)题库

问题描述:

[多选] 考核性测评的原则是()
A.全面性 B.可信性 C.配合性 D.充足性 E.公众性
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:消极心态的特点是悲观、()、自卑、()等。 下一篇:构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,行为事件访谈法是由()开发。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.136)
  •   
  •   热门题目: 1.()的尺度在自觉不自觉地使人  2.目前世界上最有影响力、应用最  3.第三次技术革命时代以()的运

随机题目

同一个体的各种素质、同一素质的各种成分,作为高度统一的有机体存在于个体之中,它们相互联系、难分难割,统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效,这说明了素质的()。
“阈限理论”是阐明()二者之间的关系的理论。
人才被激励的时期不同,其效价也有很大的区别。
思维的()特征,使人能把获取的信息进行提炼。
在未来的知识经济社会,现代科学技术以()为先导。
随机题库
  • ●  病理学试题
  • ●  工学问答A
  • ●  MS Office
  • ●  副高(中医儿科学)
  • ●  采油高级工考试试题
  • ●  理论与法规
  • ●  微观经济学
  • ●  中医外科学(医学高级)
  • ●  副高(推拿学)
  • ●  网络知识题库
  • ●  动力工程
  • ●  一级建造师试题
  • ●  消防员
  • ●  百科科普题库
  • ●  应用文写作基础知识试题
  • ●  中级常减压装置试题
  • ●  IT
  • ●  外销员
  • ●  用电信息采集试题
  • ●  MHK二级
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1