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[问答] 绩效计划
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()要求考评者以报告的形式,认真描述被评价的员工。
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()。
和员工和管理人员一起回顾和讨论考评的结果是绩效考核的最后一步。()
在绩效面谈中,对被评价者的评价如:“你有好的工作习惯”,“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。()
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