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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] 心理测验中最常用的方法是
A.行为观察法 B.量表法 C.调查法 D.投射测验法
参考答案:查看无
答案解析:无
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上一篇:给出一系列描述性短语,可以是积极肯定的,或是肯定加否定的行为项目,测评人员必须从中选出一个最符合被测评者的描述。这种评定量表称为 下一篇:在认知过程中,人们倾向于根据最初获得的信息形成对他人的第一印象,并根据所获得的第一印象,做出对他人的整体评价。面试中的这种误差称为

  • 我要回答: 网友(216.73.217.21)
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  •   热门题目: 1.素质(广义)  2.被测评者本身引起误差的因素很  3.衡量测评方法是否合理的指标有

随机题目

常见的投射测验法有
履历分析表(问卷)的编制方法主要有
个体倾向性差异主要体现在
在素质测评报告的形式中,最原始也最常用的测评报告形式是
在测评的信度类型中,主要关注测验内部题目之间的关系,考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质的是
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