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问题描述：

[问答] 劳动者符合计划生育政策所出现的各种情形用人单位如何支付工资？
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上一篇：职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（）． 下一篇：根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）．

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某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？
通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（）．
根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（）．
劳动法意义上的劳动者是狭义劳动者。
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