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[问答] 请将案例中的班务组织管理内容用表格的方法简要表述出来。
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培训是一种成本,应该尽量降低,能省则省。()
培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效,因此观念培训不是培训的重要问题。()
培训往往都能够有立竿见影的效果,可以提高员工绩效。
当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。
培训需求分析是一项技术性很强的工作,要求操作者具有一定的同业工作经历。
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