问题描述：
[单选]
采用“目标任务制”考核的员工，月度考核结果原则上为依据考核标准所得分数，不可划分等级。
A．对
B．错
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上一篇：各部室 （单位）发生扣分事项，应明确承担直接责任的项目部 （班组）以及责任人。责任领导，严禁平均分配，并根据扣款数额进行相应考核。
下一篇：一线员工，主要包括一线工作的班组长、班组成员，根据工作内容、工作性质，因地制宜采取目标任务制、工作积分制、关键业绩指标等多元量化考核方式。
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