欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 人力资源管理专业知识与实务

问题描述：

[单选] 在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一
A．组织承诺 B．工作满意度 C．工作价值观 D．工作投入度
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。 下一篇：人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。

随机题目

用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以（）元以下罚款。
招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 若安倩帮该公司进行人力培训，其应采用的培训方法有（）
随机题库