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[填空] 核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员。
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()是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。
()只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括()。
分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。
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