问题描述：
[单选]
在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）。
A．要素计点法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．岗位比较法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.135)
- 热门题目: 1.促进就业制度包括（）内容。 2.岗位分析的首要工作是收集和研 3.劳动法在劳动力市场的运作中起