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当前位置:百科知识 > 人力资源管理师二级

问题描述:

[单选] 技能培训课程设计的主要目标是要解决()的问题。
A.会 B.知 C.创 D.悟
参考答案:查看无
答案解析:无
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上一篇:()必须具备较强的概念技能。 下一篇:课程内容的基本要求中,()是判断培训水平高低的一个重要标准。

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反应成果信息通常是在课程结束之后,运用()采集的。
在()中,对评估者自身素质的要求降低了,起关键作用的不再是评估者本身,而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
以下不属于工作任务表作用的是()。
()指由公司内部提供的培训项目,培训部负责与培训师合作开发培训课程,协调培训时间安排和人员安排。
课程内容选择的基本要求中,()既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力。
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