欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 招聘管理

问题描述:

[问答] 效益原则
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:导向功能 下一篇:真实性原则

  • 我要回答: 网友(216.73.216.29)
  •   
  •   热门题目: 1.关于录用人数和招聘收益的关系  2.在招聘到合适人员情况下所花费  3.招聘渠道的选择应该既能最大限

随机题目

关于招聘时间的表达正确的是()
为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到()
内部招聘中体现了企业对内部招聘的员工比较熟悉,招聘一些关键的管理人员时,能减少由于对应聘者的缺乏了解而承担的风险的优点的是()
当企业内出现某一职位空缺时,本企业员工或相关企业员工根据该空缺职位的要求,推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的外部招聘方法是()
无论是招聘高层管理者,还是中层经理或者一般员工,调查的结果都一致显示,()是企业最乐于使用的方式。
随机题库
  • ●  小学教育试题
  • ●  水力学试题
  • ●  电厂燃料运行工考试试题
  • ●  地理知识竞赛题库
  • ●  甲板工考试
  • ●  西医综合考研
  • ●  建筑构造题库
  • ●  中医学
  • ●  电信劳动竞赛知识题库
  • ●  看火工试题题库
  • ●  化工仪表及自动化部分试题
  • ●  智慧树题库C
  • ●  2021智慧树题库
  • ●  诗词知识题库
  • ●  事业单位公基题库
  • ●  经济思想史
  • ●  中级电气试验工试题
  • ●  海船船员考试
  • ●  证券投资基金基础知识
  • ●  轧钢工考试题库
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1