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[问答] 高效团队如何最小化集体思维?
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()是全面质量管理中的一种工作团队形式,起初在美国使用,在20世纪50年代传到日本,20世纪80年代在北美和欧洲风行一时。
不能把工人看成单纯的“经济人”,而是看做是“社会人”这是人际关系学派()的观点。
下列不属于静态的组织设计理论研究范围的是()。
对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调、控制的行为是(),其对整个组织行为起着决定性的作用。
人的行为可以通过制度、培训、教育等方式消除其消极行为,诱导和激发积极行为,这体现了人的行为的()特点。
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