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问题描述：

[问答] 简述观察法的使用程序。
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上一篇：（）的适用范围很广，能够适应于各层各类工作，而且是对高层管理工作进行深度工作分析效果最好的方法。 下一篇：（）能为工作分析提供最直接的第一手数据。

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在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为（）
职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。
如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。
下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法。
（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。
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