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问题描述：

[单选] 王某在甲公司的工作年限为5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。如果甲公司违法解除劳动合同，王某可以得到的赔偿金为（）元。
A．45000 B．90000 C．50000 D．100000
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2013年12月31日厂房达到预计可使用状态时的入账价值为（）万元。
某国有制药企业2006年度会计报表上的销售收入总额1000万元，会计利润总额为 100万元，已累计预缴企业所得税33万元。2006年其他有关情况如下：（）管理费用450万元（其中支付业务招待费45万元）;（）经营费用300万元（其中广告费200万元）;（）支付在建办公楼工程款20万元，已列入当期费用;（）支付诉讼费2．3万元，已列入当期费用;（）另有来自境外的税后所得为56万元，该所得已在境外按30%的税率缴纳了所得税;（）另有来自境内联营企业税前所得为60万元，联营企业适用15%的税率缴纳所得税。要求：（）计算该企业2006年度应纳税所得额。（）计算该企业2006年度应纳所得税税额。（）计算该企业2006年度应汇算清缴的所得税税额。（答案中的金额单位用万元表示）
根据社会保险法律制度的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。
2012年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2012年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2012年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列（）－（）小题。公司是否有权解除李某的劳动合同（）？
根据税收征收管理法律制度的规定，下列说法中正确的有（）
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