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问题描述：

[问答] 下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别是（）。 A.前瞻性 B.稳定性 C.灵活性 D.主动性
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上一篇：（）是三方平等协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征。 下一篇：当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是（）。

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一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（）。 A.组织结构 B.工作任务 C.管理系统 D.报酬系统 E.信息系统
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。 A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过 B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
一般情况下，组织战略划分为（）。 A.成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.扩张战略 E.财务战略
以下（）不属于劳动关系的基本特征。
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。 A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
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