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问题描述：

[单选] （）的状况影响和决定着企业的生存能力以及为消费者提供商品和服务的能力与水平。
A．企业自身 B．分销组织 C．分销机构 D．原材料供应者
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以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（）。 A.了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足 B.分析员工所学专业与所从事工作是否对El，能力是否充分发挥 C.分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距 D.从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训
现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是（）。 A.多适用于主要靠身体活动来完成的工作 B.能够比较全面和深入的了解工作要求 C.不适于那些处理紧急情况的间歇性工作，如律师、急救站 D.适用于脑力成分较多的工作
（）是指企业从目前的战略经营领域和基础水平收缩和撤退，且偏离战略起点较大的战略。 A.增长战略 B.组合战略 C.稳定性战略 D.收缩战略
在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（）。 A.能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性 B.主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值 C.较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等 D.能使薪酬管理方案比较客观 E.得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
以下对市场机会的说法中错误的是（）。
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