问题描述：
[单选]
采用“目标任务制”考核的员工，其绩效工资分配由绩效经理人按照"多劳多得"原则，将不低于部室 （单位）绩效工资总额的（）根据部室 （单位）绩效考核细则进行分配。
A．10%
B．15%
C．20%
D．25%
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上一篇：员工年度绩效工资与所在部室 （单位） 和本人年度考核结果一并关联，且合理拉开差距。原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于（）倍。
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