欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理试题

问题描述:

[多选] 岗位评估的非分析法主要包括()
A.分类法 B.评分法 C.排列法 D.要素比较法 E.时间跨度法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:试述实际工作日平均分配法? 下一篇:计奖单位是指企业或用人单位中,按不同劳动特点划分出的独立考核并计发奖金的各个部门,一般有哪3种类型?

  • 我要回答: 网友(216.73.217.34)
  •   
  •   热门题目: 1.试述选择四种薪酬水平的市场定  2.职位薪酬体系具有最广泛的使用  3.整个经济或社会中的劳动力供给

随机题目

从实施范围上看,薪酬指导线分为()()()
()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比,它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
薪酬政策线的最小二乘法绘制:保证所绘制的薪酬政策线与各点值的离散度(),拟合优度()。
()的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
基本薪酬的确定的四种基本方式:()、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
随机题库
  • ●  人体解剖学(专医学检验)
  • ●  百科知识竞赛题库
  • ●  医学免疫学试题
  • ●  保荐代理人考试
  • ●  初中历史
  • ●  财务与会计
  • ●  采购与库存管理试题
  • ●  动物卫生监督执法人员考试试题
  • ●  临床营养学试题
  • ●  施工员题库
  • ●  农村信用社招聘
  • ●  物业管理基本制度与政策
  • ●  证券投资理论与实务
  • ●  中级中式烹调师题库
  • ●  海上采油工程仪表初级试题
  • ●  工学题库2
  • ●  消化系统试题
  • ●  尔雅通识测试题
  • ●  市政实务
  • ●  人力资源管理专业知识与实务
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1