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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] 所有测评方式中,()的信息量最多,利用率最高。
A.评价中心 B.履历表 C.面试 D.笔试
参考答案:查看无
答案解析:无
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上一篇:在考核中,主要运用()考察人员的心理需求和潜在能力。 下一篇:每个测评者在同一项目(这里的项目指测试中的试题、量表中的指标、面试中的问题或评定要素)上均会有一个得分,这些得分与外部的某组效标分数的相关性即为项目的效度。相关系数越高则项目()。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.42)
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  •   热门题目: 1.影响测评工具测验效度的因素主  2.公文筐测验考查的能力要素主要  3.根据面试测评的规范化程度,可

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个体的兴趣差异可以概括为
在人员素质测评报告的构成要素中,整个测评报告最主要的部分是
用两个假定功能相等但是内容不一样的测验复本来测量同一个群体,然后求出被测评者在这两个测验上得分的相关系数。这一信度称为
人员素质测评实施方案的第一项内容是
在公文筐设计的原则中,其首要原则是
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