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问题描述：

[单选] 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
A．按测评内容划分 B．按测评客体划分 C．按测评结果划分 D．按测评目的划分
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：开发体力潜能，对于中老年人来说已经没有实际意义，所以是不必要的。 下一篇：将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）

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英国公务员考试一般分为以下步骤（）
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）
下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。A．个别面试B．集体面试C．压力面试D．问答面试
某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）
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