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问题描述：

[单选] 后期绩效沟通的目的是（）
A．目标认同 B．克服障碍 C．指导激励 D．传播理念
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将战略形成看成是基于某种组织状态来整合已有战略观点而实现转变的过程的战略学派是（）
从考核内容来看，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，此种绩效考核类型称为（）
在后期绩效沟通过程中，针对考核结果中没有完成的目标，双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这些因素的影响，根据需要，制定培训和辅导计划及下一阶段改进的方向与计划，称为（）
前期的绩效沟通的目的是（）
上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平，这体现了绩效考评系统的（）
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