问题描述：
[单选]
一位工人从他前三位督导出得到业绩突出的评价。他尽力使他的第四位督导也感到满意，但他完成得越，他的新督导就越苛求。这位新督导总体而言可称作勉强够格的执行者，问的最可能根源是什么？
A．这位督导的不胜任性
B．工人业绩
C．工作环境
D．工作标准
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.29)
- 热门题目: 1.某计算机应用程序已在公司内部 2.某公司的部广域网（WAN）遭 3.以下哪种关于电子邮件安全性的