欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源

问题描述:

[单选] 下列最不普遍应用的工作评价方法是()
A.工作重要性排序法 B.工作分类法 C.要素计点法 D.要素比较法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:独或者合计持有公司()以上股份的股东请求时,应当在两个月内召开临时股东大会。 下一篇:绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.29)
  •   
  •   热门题目: 1.绩效指标有哪些计分方式?请分  2.是一种职业区别于另一种职业的  3.职业后期是指员工45岁之后的

随机题目

人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:()岗位分类;()构建人力资源需求预测系统;()预测环境与影响因素分析;()资料采集与初步处理。正确的排序是()
对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括()。
在面试过程中要理解肢体语言,其中目光接触的典型含义包括()。
年薪制的范围和对象
下列说法中关于分类法的描述不正确的是()。
随机题库
  • ●  化工总控工考试题库
  • ●  安装工程
  • ●  政法干警
  • ●  证券从业资格考试
  • ●  技术实务
  • ●  CT试题
  • ●  二战历史题库
  • ●  高级营销员(四级)试题
  • ●  常减压装置考试
  • ●  热力司炉工
  • ●  中级会计师
  • ●  中医外科学(综合练习)试题
  • ●  CMS专题B
  • ●  党政知识
  • ●  餐饮经济学试题
  • ●  社会保障概论
  • ●  税法(Ⅱ)
  • ●  拍卖师
  • ●  金融衍生工具试题
  • ●  麻醉学(副高)
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1