欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] 面试官的素质要求不包括()
A.个人修养 B.面试技能 C.工作经验 D.工作方法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:()指的是在面试中,当多个面试官同时对一个面试者进行面试时,面试官在对面试者进行评价的过程中容易产生相互影响。 下一篇:()是面试官对面试者做出评价的主要阶段,会做出录用与否的大致决定

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.不同的拟任岗位相对应的测评案  2.无领导小组讨论最突出的特点是  3.()给出一系列描述性短语,可

随机题目

量表编制方法中,()通常需要具备大量的经验资料和大量的题目
()又称为思维定势效应,它指的是在认知过程中,人们对某个群体中的人形成的一个概括而固定的看法,这个看法根深蒂固,不容易被改变。
()是面试者胜任工作岗位的最核心的要素
()非常适合于诊断性的测评
在设计履历表的时候,首先要做的就是()
随机题库
  • ●  中药药剂学试题
  • ●  制丝设备修理工技师试题
  • ●  二级消防工程师题库
  • ●  养老护理员
  • ●  中级气体分馏装置操作工试题
  • ●  牙周病学试题
  • ●  主治医师(中级口腔)
  • ●  一级消防工程师试题
  • ●  铁路知识考试
  • ●  中医耳鼻咽喉科学试题
  • ●  基础生命科学试题
  • ●  热力网值班员考试试题
  • ●  军事高技术题库
  • ●  中医儿科学试题
  • ●  工学2
  • ●  兽医内科学试题
  • ●  工商系统考试
  • ●  住院医师规范化培训(耳鼻咽喉科)
  • ●  内科主治
  • ●  通信设备安装工试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1