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[问答] 简述侯选人选拔的方法
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试述工作分析在人力资源管理中的应用。
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具有很强的独立工作能力,有丰富的企业管理经验,大学本科以上学历,条件优秀者可适当放宽学历要求,男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水,不知道自己是否符合条件,有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”,效率低下。请结合所学内容,回答以下问题:()该工作说明书编写中存在的问题是什么?()如何认识工作分析对员工招聘的作用?
简述确定培训需求的步骤。
简述人力资源供给预测的定义。
简述一般来说可以从哪几个方面来测定绩效不佳的原因。
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