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[单选]
在职业生涯的中期,应关心如何培养关键性的下属和接班人。
[单选]
西方行为科学家们提出多种需求理论,其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
[单选]
一般来说,员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
[单选]
对于培训绩效的评估,可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
[单选]
以创造力作为系留点的人,其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
[单选]
管理的目的是实现组织的目标。
[单选]
摩擦性失业,是在人力资源供求总量平衡的条件下,由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应,不统一所造成的失业。
[单选]
决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
[单选]
组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
[单选]
规定劳动年龄上下限的主要依据,是一个国家人口的体质情况。
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