陕西省学法用法考试-第56页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]测试的（）是衡量测试有效性的指标。

[单选]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

[单选]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

[单选]（）在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开它，创新思维也不能顺利进行。

[单选]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

[单选]高锟的发明使（）在全球迅猛发展。

[问答]简述企业员工培训开发系统的构成。

[问答]简述企业培训开发系统的构成。

[多选]有效的员工培训体系中，培训与开发运行模式具有各种特点，包括（）。

[多选]根据宪法规定，全国人民代表大会代表在全国人民代表大会各种会议上的（），不受法律追究。

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