人员素质测评理论与方法-第47页-百科知识题库-简明问答题库

当前位置：百科知识 > 人员素质测评理论与方法

分类：

旅游历史科学天文体育文学音乐文化法律常识政治地理影视化学生活自然军事其他

[单选]特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于

[单选]在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问

[单选]在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的

[单选]在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为

[单选]美国心理学家E．L．Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现

[单选]在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是

[单选]在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的

[单选]测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的

[单选]基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括

[单选]有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的

<<<45 464748 49 > >>

随机题库