人力资源管理师二级-第68页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（）。

[单选]工资的（）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

[单选]下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（）。

[单选]（）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

[单选]一般来说，工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

[单选]常见的薪酬调查中，到有关行业协会采集公布的数据的方法属于（）。

[单选]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用（）。

[单选]各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

[单选]（）是企业员工最关心的一项政策。

[单选]（）是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。

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