劳动保障协管员-第15页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

[单选]用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[单选]（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

[单选]用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[单选]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

[单选]个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

[单选]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

[单选]在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

[单选]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

[单选]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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