人力资源管理-第27页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。

[单选]绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括（）。

[单选]组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。

[单选]管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。

[单选]为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用（）来确定团队绩效考核的指标。

[单选]一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

[单选]在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（）。

[单选]确定薪酬体系的基础是（）。

[单选]薪酬调查主要是为了解决（）问题。

[单选]下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。

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