人力资源管理-第99页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。

[单选]在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。

[单选]反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。

[单选]根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。

[单选]关于股票增值权的说法，正确的是（）。

[单选]霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（）。

[单选]情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（）。

[单选]在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。

[单选]关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。

[单选]在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。

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