东北财经大学-第51页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]（）不属于集体协商谈判的内容。A.社会保险B.劳动定额标准C.最低工资标准D.最长劳动时间标准E.劳动安全卫生标准

[问答]劳动争议协商属于权利的（）。A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式

[单选]（）对下属机构的控制能力最强。

[问答]薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系

[问答]（）属于对劳动力的供给模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.保留工资理论D.岗位竞争理论E.工资效益理论

[问答]（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论

[单选]公司发放股票股利对资产负债率不产生影响。（）

[问答]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素

[单选]较为合理的财务管理目标是（）。

[单选]在完全竞争市场上，如果企业面临的市场价格等于平均成本，那么（）

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