招聘管理-第37页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（）是对员工的工作成果、工作行为、工作态度、实际技能和工作潜力展开评估，是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的一个重要方面。

[单选]在招聘管理中，（）阶段是技术性最强和难度最大的阶段。

[单选]（）的目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容。

[单选]（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程，它包括资格审核、初选、笔试、面试、心理测试以及其他测试、体检、个人资料核实等内容。

[单选]招聘的目的不包括（）

[单选]企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程称为（）

[单选]一般而言，评估招聘工作的标准为（）。

[单选]在面试过程中，有一名面试官对数名应聘者进行面试，需要同时对各个应聘者做出评价，这种面试类型称为（）。

[单选]尽管面试技术不断发展，其结构化与规范化程度不断提高，但由于面试官在面试中的重要地位，面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主要因素的影响，这体现了面试具有（）。

[单选]在工作知识测试过程中，了解应聘者对应聘岗位应拥有的有关知识的考试，如与岗位要求相关的经济、社会、法律等知识，这种测试类型称为（）。

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