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[单选]通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的人才评估方法是

[单选]现代社保制度的发源地是

[单选]激励理论中的公平理论的提出者是

[单选]行为锚定评价法（BARS）是结合了评级量表法与

[单选]人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产，因为它具有价值性、稀缺性和

[单选]学历工资实质上是把工资挂钩于

[单选]组织能力理论属于

[单选]由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达情感，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力，这种培训方法是

[单选]在履行劳动合同的过程中，经双方协商一致，对合同的条款进行修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利等，这是劳动合同的

[单选]作为工作分析结果的一种表达形式，主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质，才能胜任某一岗位的工作，它是

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