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[单选]（）指的是一个人为了适应外界的情景因素而调整自己行为的能力。

[单选]（）的定义是一个能够解释个体为了达到某个目标所体现的工作强度、工作取向和工作毅力等特征的过程。

[单选]（）理论是指个体是否相信自己有能力从事一项任务。

[单选]五阶段群体发展模型中，（）阶段群体架构已经固定下来。

[单选]（）是成员之间互动的目的主要是为了分享信息和决策，从而帮助成员履行自己的责任。

[单选]从一个群体或组织的一个层级向更低层级的沟通成为（）

[单选]在沟通的群体网络中，（）有助于领导者的产生。

[单选]在费德勒模型中，（）领导在对自己极度有利或极度不利的情境下表现最出色。

[单选]组织变革方法中，勒温的三阶段模型不包括：

[单选]（）性质的冲突更具有建设性意义。

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