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妇女权益保障法知识
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[判断]
妇女的产假制度是要求各单位强制实施的。
[判断]
生育保险的受益者不仅仅是广大妇女本人,而是全体社会成员。
[判断]
对哺乳期妇女在不影响其哺乳的情况下,可适应安排加班。
[判断]
妇女在劳动进程中的发展权,仅仅是指妇女享有在劳动过程中的晋职、晋级的权利。
[判断]
“按劳分配原则”和“同工同筹原则”只在我国劳动法中有所体现。
[判断]
国家规定未满16周岁允许参加的劳动是指从事文艺、体育和自己喜欢的各种工作。
[判断]
已满14周岁未满16周岁的可以参加适当的劳动,不属于童工。
[判断]
对于不适合妇女工作的岗位,可以以性别为由拒绝录用妇女。
[判断]
妇女权益保障法保障的是妇女的权益,与用人单位没有关系。
[判断]
各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动()合同或者服务协议,劳动()合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
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