问题描述：
[单选]
与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。
A．持续改进员工工作绩效
B．员工的晋升或降职
C．不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效
D．不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
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下一篇：绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括（）。
- 我要回答: 网友(18.117.103.219)
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