欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 绩效管理试题

问题描述：

[单选] （）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）
A．行为 B．结果 C．特征 D．综合
参考答案：查看无
答案解析：无
上一篇：（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题） 下一篇：对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

随机题目

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。
随机题库