问题描述：
[单选]
用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的（）以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
A．多少
B．轻重
C．质量
D．价值
参考答案：查看无
答案解析：无
答案解析：无
上一篇：性别平等宣传培训制度指为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训，保证（）熟知性别平等制度。
下一篇：用人单位职业培训和晋升制度包括采用公正客观的绩效评估体系来衡量职工的工作表现，确保评估和晋升都是在（）的基础上做出。
- 我要回答: 网友(3.145.195.198)
- 热门题目: 1.用人单位职业培训和晋升制度包 2.性别平等宣传培训制度指为管理 3.用人单位薪酬制度包括工资福利