问题描述：
[单选]
行为化面试操作和评价的过程难易度如何（）
A．操作和评价都简单
B．操作简单，评价难
C．操作难，评价简单
D．操作和评价都很难
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下一篇：情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法（）
- 我要回答: 网友(13.59.20.48)
- 热门题目: 1.考核指标的来源一般不包括（） 2.结构化面试的最重要目的是（） 3.行为化面试的根本来源是（）。